面倒で複雑な給与計算業務はお任せください
実は意外と知られていませんが、給与計算という業務は、労働基準法や労働・社会保険の深い知識なくして行うことはできません。
たとえば、
- 通勤手当を雇用保険料の計算の基礎に算入していない
- 基本給しか残業等の割増賃金の基礎にしていない
- 賃金を月の所定労働時間で除すと最低賃金より低い賃金を支払っている
- 改定後も旧料率で計算して雇用保険や社会保険料を天引きしている
などという会社も少なからずあります。
キリン社会保険労務士事務所は、労働法や労働・社会保険の専門家として数多くの中小・中堅企業の給与計算業務を代行しております。
キリン勤怠管理・給与計算システム
本システムは、お客様の事業所に指紋認証装置（タイムレコーダー）を置き、コンピュータセンターを介してオンラインで勤怠管理が可能なサービスです。
さらに「勤怠の管理・集計業務」と「給与計算事務」をキリン社会保険労務士事務所がトータルにお引き受けいたします。
本システムの概要・特徴についてはこちらをクリックしてください。
導入事業所が増えています！
農業生産法人（群馬：2010年4月）
・従業員数：70人
・指紋認証装置：1台
・導入以前：タイムカード利用
・導入背景：パート従業員の変形労働時間制に対応したシフト勤務スケジュールの作成と管理に適合したサービスとの評価をいただきました。
食品卸販売業（東京：2010年7月）
・従業員数：180人
・指紋認証装置：10台（10事業所）
・導入以前：タイムカード利用
・導入背景：それまで担当部署の長がタイムカードのチェックを行った後に給与計算担当者が集計・計算業務を行っていたため、長時間を要していました。当システムは、キリン事務所が日常の時間管理から給与計算まで一括して処理するため、大幅に時間短縮を図ることのできるシステムであるとの評価をいただきました。
飲食店（東京：2010年7月）
・従業員数：20人
・指紋認証装置：2台（2店）
・導入以前：タイムカード利用
・導入背景：従業員のほとんどがアルバイトであり、時間額が平日と休日（土・日・祝）で異なり、深夜勤務も多く給与計算が面倒だったが、キリン事務所が日常の時間管理から給与計算まで一括して処理するため、大幅に時間短縮を図ることのできるシステムであるとの評価をいただきました。
精密機器メーカー（東京：2010年9月）
・従業員数：30人
・指紋認証装置：1台
・導入以前：タイムカード利用
・導入背景：それまで担当者が行っていたタイムカードチェックや残業時間集計、転記、再入力等の業務の削減やペーパーレスを実現したとの評価をいただきました。
前のページへ
